Employeur de la diversité et de l’inclusion remis à Chaîne de travail adapté
La Chaîne de travail adapté (CTA) se distingue par son engagement profond envers la diversité et l’inclusion, qu’elle place au cœur de sa mission depuis sa fondation en 1981.
Publié et mis à jour le 17 nov. 2025 Lecture 1 min.
Lito Charet (Imperial Tobacco Canada), Marie-Pier Ratté (CTA), Michelle Llambías Meunier (CPQ),
―Sylvie-Ann ParéEn tant qu’entreprise à but non lucratif, elle vise l’intégration durable sur le marché du travail de personnes vivant avec des limitations physiques ou intellectuelles, tout en assurant la viabilité économique de ses activités. Sa démarche repose sur une approche de recrutement équitable, où les capacités et le potentiel des candidat(e)s priment sur leurs limitations.
La CTA offre un accompagnement personnalisé grâce à la formation continue, à la supervision adaptée et au développement de compétences transférables, favorisant ainsi l’autonomie et l’évolution professionnelle de ses employé(e)s.
Elle se distingue également par une gouvernance participative qui valorise la voix des travailleurs et des travailleuses et renforce leur sentiment d’appartenance.
En collaborant étroitement avec les organismes communautaires et les services d’emploi, elle tisse un solide réseau de soutien. Par ailleurs, la CTA s’emploie à sensibiliser le public à la richesse que représente la diversité au travail, contribuant à changer les perceptions sociales.
Alliant performance, bienveillance et responsabilité sociale, elle incarne un modèle d’entreprise où inclusion et réussite collective vont de pair, ce qui lui vaut d’être reconnue parmi les employeurs exemplaires en matière de diversité et d’inclusion.
